С подписването на инициативата на ООН Лидл България затвърждава ангажимента си да насърчава равнопоставеността и многообразието
Насърчаването на равнопоставеността и многообразието е залегнало в културата на нашата компания. За да подчертае този ангажимент, Лидл България подписа принципите на ООН за овластяване на жените (Women Empowerment Principles).
• Подкрепяме увеличението на дела на жените на средно и високо управленско ниво
• Работим със стандартизирани процеси за заплащане въз основа на обективни критерии като професионален опит, квалификация и умения.
• Изискваме и насърчаваме политики за равни възможности и от нашите партньори във веригата за създаване на стойност.
Прилагане и спазване на принципите за равнопоставеност
Лидл България гарантира спазването на принципите за равнопоставеност в компанията, прилагайки различни мерки. Убедени сме, че равните възможности и многообразието са ключовите компоненти на дългосрочния успех на една компания. Ето защо това е залегнало в нашите корпоративни принципи и етичен кодекс.
На практика това означава:
• Увеличаване на дела на жените на ръководни длъжности: Нашата цел е да насърчим повече жени да поемат ръководни позиции на средно и висше управленско ниво. Изключително важен аспект от темата е създаването на положителен баланс работа–личен живот както за жените, така и за мъжете. Lidl предприема проактивни стъпки в тази посока, за да гарантира, че всички служители са информирани относно възможностите по отношение на бременност, майчинство и отпуск за отглеждане на дете.
• Равни възможности за кариерно развитие за всички служители: Нашите стандартизирани процеси за заплащане, придобивки и оценки на таланта се основават на обективни критерии като професионален опит, квалификация и умения. Освен това предлагаме на всички служители равен достъп до възможностите за обучение и развитие.
• Доверени лица за всички служители: това са независими и безпристрастни лица за контакт, към които служителите могат да се обърнат както по общи въпроси, така и при въпроси, свързани с многообразието и равнопоставеността.
• Равни възможности в нашите вериги на доставки: Като част от нашата корпоративна отговорност, ние също така насърчаваме принципите на равенството между половете и равните възможности и в нашите вериги на доставки. Когато става въпрос за нашите глобални партньори, ние очакваме и насърчаваме равни възможности и предоставяме информация за това в нашата политика за „Корпоративно задължение за полагане на необходимата грижа за правата на човека и опазването на околната среда при снабдяването с търговски стоки“.
Принципите на ООН за овластяване на жените
